Digitale Weiterbildung 2.0:
„Vom Weiterbildungs-Anbieter zum Karriere-Motor"
KI-Video
Ein Beispielvideo, wie KI-gestützte Videos in der Weiterbildung 2.0 eingesetzt werden können.
" Was YouTube für Videos ist, können Sie für Karrieren werden –
mit einem KI-Coach, der motiviert, anpasst und wirklich verändert.
Vom Video zum Wirkungspfad."
Lernende wollen heute nicht „mehr Content“, sondern:
- Orientierung đź“Ť
- persönliche Begleitung 🤝
- und schnelle Erfolge mit Zertifikat und Feedback 🎓
In der Weiterbildung 2.0 sind Videos nicht mehr nur zum Zuschauen da, sie werden zum aktiven Lernimpuls,👉 können personalisiert, automatisiert und skaliert erstellt werden, zum Beispiel mit einem KI-generierten Video-Avatar, wie hier.
Stellen Sie sich vor, jemand durchläuft Ihre Academy und hat danach:
- ein personalisiertes Skill-Profil,
- einen sichtbar dokumentierten Lernpfad,
- gamifizierte Fortschritte,
- und ein Zertifikat, das bei Bewerbungen heraussticht.“
Mit der Weiterbildung 2.0 entsteht ein neues Angebot: adaptive Lernpfade, KI-Coaching, Fortschrittsradar, Zertifikate und Community-Elemente.
Präsentation
"Weiterbildungs Karriere-Katalysator"
(auf der rechten Seite scrollen)
🎧 Google Podcast:
„Was halten die Podcaster vom Karriere-Katalysator?"
Fragen?
Was versteht man unter dem Wandel vom Weiterbildungsanbieter zum Karriere-Katalysator?
Welche Rolle spielt KI in der digitalen Weiterbildung 2.0?
Wie verändern sich die Bedürfnisse auf dem Markt für digitale Weiterbildung?
Welchen Herausforderungen sehen sich Weiterbildungsanbieter im aktuellen Wettbewerbsumfeld gegenĂĽber?
Wie können personalisierte KI-Lernpfade den Lernerfolg fördern?
Inwiefern kann Gamification die Motivation der Lernenden steigern?
Was sind Karrierepakete und welchen Mehrwert bieten sie?
Wie können B2B-Partnerschaften mit Arbeitgebern die Reichweite und den Erfolg von Weiterbildungsplattformen steigern?
Pilotprojekt: Die Weiterbildung der nächsten Generation starten.
Wir entwickeln eine neue Lernerfahrung, die begeistert, motiviert – und verkauft.
Nutzen Sie jetzt Ihre Chance, Teil der nächsten Evolutionsstufe im digitalen Lernen zu sein. In nur 30 Tagen zeigen wir anhand Ihres Contents, wie KI-Coaches, individuelle Lernpfade und Fortschrittsradar Ihre Angebote auf ein neues Niveau heben – messbar, motivierend und marktgerecht.
👉 Ideal für Akademien, Bildungsanbieter & HR-Trainer, die ihren Kunden mehr als nur Inhalte bieten wollen: nachweisbaren Karrieremehrwert.
Ob Akademie, Onboarding-Plattform oder B2B-Coach: Sie können dieses System später für jede Zielgruppe anpassen – oder white-labeln. Der MVP zeigt, was möglich ist – mit Ihrem Content.
🚀 Proof of Concept in 30 Tagen
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Modul |
Beschreibung |
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Zielgruppe |
25 ausgewählte Nutzer (intern oder Beta-Gruppe). Ihre Zielgruppe (z. B. Teilnehmende eines Kurses, Azubis, Young Talents) |
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Ablauf |
Skill-Analyse → Lernpfad → 3 Übungen → Feedbacksystem → Fortschrittsreport |
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Technik |
KI-Coach, Fortschritts-Dashboard, automatisiertes Feedback |
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Ziel |
Frühzeitiger Nachweis: „Das motiviert. Das wirkt. Das bindet.“ |
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Ergebnis |
Nutzerfeedback, Conversionquote, Zertifikat-Prototyp, Nutzungsdaten. Lernreport, Erfolgsquote, Nutzerfeedback – direkt einsetzbar im Vertrieb |
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Zeit & Budget |
30 Tage Laufzeit, kleine Investition, große Wirkung. |
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Lassen Sie uns besprechen, ob das fĂĽr Ihre Zielgruppe passt.
Ich zeige Ihnen gern in 15 Minuten, wie Ihr Kursmaterial in ein KI-gestütztes Lernerlebnis verwandelt wird. Buchen Sie unten ein kostenloses Strategiegespräch.
🗓️ Gespräch buchen
Digitale Weiterbildung 2.0:
„Vom Weiterbildungs-Anbieter zum Karriere-Katalysator"
Lassen Sie uns anschauen,
wie eine KI-gestützte Weiterbildung konkret aussehen könnte.
In diesem kostenfreien Gespräch werfen wir einen Blick auf:
✔ Welche Botschaften bei Ihrer Zielgruppe funktionieren könnten
✔ Wie automatisierte Kampagnen in Ihre bestehenden Abläufe passen
Sie erhalten eine klare Einschätzung, ob die hier angesprochene Lösung für Sie sinnvoll ist – und wie die nächsten Schritte aussehen könnten.
🔒 Ihre Angaben bleiben selbstverständlich vertraulich,
und werden nicht weitergegeben.
